乙肝患者的职场权益保障：平等就业，不受歧视

你知道吗？我国是乙肝大国，约有 9300 万乙肝病毒携带者，他们在生活和工作中面临着各种挑战，其中就包括职场歧视。尽管乙肝病毒携带者并不等同于乙肝患者，他们的肝功能可能是正常的，也不会对他人造成威胁，但许多用人单位仍然会以各种理由拒绝他们的求职申请，或者在工作中对他们进行歧视。那么，乙肝病毒携带者在职场中究竟有哪些权益？他们又该如何维护自己的权益呢？

乙肝病毒携带者的职场权益

1. 平等就业权：乙肝病毒携带者享有与其他劳动者平等的就业机会，任何单位和个人不得以乙肝病毒携带为由拒绝他们的求职申请，也不得在招聘过程中进行任何形式的歧视。

2. 隐私保护权：乙肝病毒携带者的个人隐私受法律保护，用人单位不得在未经他们同意的情况下，将他们的乙肝病毒携带情况告知他人，也不得以任何形式泄露他们的个人信息。

3. 劳动报酬权：乙肝病毒携带者与其他劳动者享有同等的劳动报酬权，用人单位不得以他们是乙肝病毒携带者为由降低他们的工资、福利或其他待遇。

4. 职业卫生保护权：乙肝病毒携带者在工作中享有与其他劳动者同等的职业卫生保护权，用人单位应当为他们提供必要的劳动保护用品，并采取必要的防护措施，以降低他们感染乙肝病毒的风险。

5. 社会保障权：乙肝病毒携带者享有与其他劳动者同等的社会保障权，用人单位应当依法为他们缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙肝病毒携带者如何维护自己的职场权益

1. 提高自我保护意识：乙肝病毒携带者应该了解自己的权利和义务，学会正确地保护自己的合法权益。在求职过程中，他们应该如实告知用人单位自己的乙肝病毒携带情况，但不必主动提供体检报告。如果用人单位要求提供体检报告，他们可以要求用人单位出具书面通知，并保留相关证据。

2. 加强法律意识：乙肝病毒携带者应该了解相关的法律法规，如《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国传染病防治法》等，以便在需要时寻求法律援助。

3. 寻求社会支持：乙肝病毒携带者可以寻求社会组织的支持和帮助，如中国肝炎防治基金会、乙肝病毒携带者之家等，这些组织可以为他们提供法律咨询、心理辅导、职业培训等服务，帮助他们更好地维护自己的职场权益。

4. 加强宣传教育：社会各界应该加强对乙肝病毒携带者的宣传教育，消除对他们的误解和歧视，为他们创造一个更加平等、公正的就业环境。

乙肝病毒携带者是一个庞大的群体，他们在职场中面临着各种挑战和困难。我们应该关注他们的权益和诉求，为他们创造一个更加平等、公正的就业环境。同时，乙肝病毒携带者也应该提高自我保护意识，学会正确地维护自己的合法权益。只有这样，我们才能共同构建一个更加和谐、健康的社会。